各縣（市、區(qū)）人民政府，市屬開發(fā)區(qū)管委會，市政府有關(guān)部門、各直屬機構(gòu)：

為加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，引導企業(yè)職工工資合理增長,根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2021年企業(yè)工資指導線的通知》（魯政字〔2021〕137號）要求，現(xiàn)將2021年企業(yè)工資指導線予以發(fā)布，并就有關(guān)問題通知如下：

（一）企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為7%，不再發(fā)布工資增長上線、下線。根據(jù)國務院及省政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制要求，企業(yè)工資指導線基數(shù)為2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資97379元。

（二）企業(yè)應當按照《山東省勞動合同條例》《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等規(guī)定，堅持按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制，優(yōu)化內(nèi)部分配，積極推動共同富裕。

國有企業(yè)要按照工資決定機制改革要求，建立健全工資效益聯(lián)動機制，結(jié)合工資指導線，編制本年度工資總額預算方案，報履行出資人職責機構(gòu)備案或核準。

非國有企業(yè)要結(jié)合工資指導線，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標等情況，統(tǒng)籌企業(yè)和職工雙方利益，通過工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，并向同級人力資源社會保障部門備案。

（三）各級人力資源社會保障部門要將企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導線情況列入勞動監(jiān)察年檢及專項執(zhí)法檢查內(nèi)容，認真檢查企業(yè)工資指導線實施方案備案等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，切實維護勞動者的勞動報酬權(quán)益。對工資水平明顯偏低、分配關(guān)系失衡的企業(yè)，各級人力資源社會保障部門要對其簽訂勞動合同及勞動用工網(wǎng)上登記、落實工資指導線實施方案、工資支付、社會保險繳納等情況實施重點監(jiān)控，并記入企業(yè)誠信評價檔案。

聊城市人民政府辦公室

2021年8月25日

（此件公開發(fā)布）